Plano Interno de Formação trata-se de um diagnóstico das necessidades de formação dos trabalhadores.
Anual ou plurianual, deve especificar os objetivos, as entidades formadoras, as ações de formação, o local e o seu horário.
Pode ser feito no momento de novas contratações, mudança de posto de trabalho, aquisição de novos equipamentos ou tecnologias, ou avaliação do desempenho.
Apenas as microempresas não estão obrigadas à elaboração de um Plano de Formação mas todos estão obrigados a assegurar as 40 horas anuais de formação!
